【彩神APP提现多久到账苹果APP_彩神APP提现多久到账苹果APP官网】 职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

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  编者按

  你类似用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以正确处理支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却原困难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

  解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。原困用人单位不与员工协商,强迫原困变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业可能够够 恣意妄为,用工前要依法合理进行;自己面,让我们我们 也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

  “我对公司20多年的付出就那末不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。 因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。 工作14年,吴晓辉无缘无故未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

  吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸那末类的套路变相裁员。

  6年后查社保,偶然发现被“甩包”

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,一同负责后勤管理工作。808年,公司任命他为办公室主任,并承诺,原困表现好就可能够够与其签订劳动合同。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可能够够签订劳动合同了。“当时,领导搞懂了你类似文件我想签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。 2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。 不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现自己的社保缴纳单位全部也有该保险公司,太满太满三家自己听都没听说过的陌生公司。

  “问了公司后,我才知道领导我想签订的劳动合同,是交由你类似三家公司盖章的。也太满太满说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此从不知情,也他不知道劳务派遣的概念。 和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  一审法院认为双方仅在2012年10月完后 趋于稳定劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉原困签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。一同,针对吴晓辉对在欺诈情况下签字,非自己真实意思表示的主张,法院认为因那末证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

  “这是典型的逆向派遣行为,也太满太满变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在808年劳动合同法施行完后 ,太满太满企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将原先是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在你类似过程中,太满太满职工并非 签了字,但无缘无故在原企业工作,至于合同具体内容,从一阵一阵关注。

  “公司总有最好的措施我能 ‘主动’离职”

    “变相裁员是劳动者对你类似企业采取各种最好的措施逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的最好的措施之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同前要对劳动者进行赔偿,假若你类似企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等最好的措施,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

  《工人日报》记者采访发现,你类似企业变相裁员的最好的措施真不少。 “我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,合适2万元起,那末新公司就那末我的工作岗位,这不太满太满变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  “原困全部也有新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与开花结果的句子的句子是什么市场另另4个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。 在网络的各大论坛,记者也看一遍了不少网民视频见面自曝的变相裁员招式。一位网民视频见面的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有最好的措施我能 ‘主动’离职,而有有几每个人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在正确处理另另4个类似的案子。 自己朱某809年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在在等待仲裁结果。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的最好的措施变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

  有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内前要签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。 张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

     为降低成本顶着风险“玩手段”

  “太满太满变相裁员最好的措施全部也有违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一现在结速双方并非 那末签订劳动合同,但事实上原困形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,前要征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,一同给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合一同那末认真看,全部也有一定责任。 “我接过太满太满类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般全部也有有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连你类似手段都‘不屑’使用,我你还都可以用工了,就直接辞退。”栾红月说。

  怎么才能 会顶着原困违法的风险,你类似企业也愿“玩手段”搞变相裁员? 栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,原困走法律程序维权,成本原困要比能获得的赔偿还高。一同,类似劳动争议案件前要走一裁两审程序,太满太满人并非 还不如直接换份工作。全部也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  “太满太满有实力的企业也有专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计你类似变相裁员最好的措施,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内你类似区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死自己发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而哪几种招式比较慢我能 挑出毛病,完后 被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都原困属于‘低级手段’了。”

  “变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的一同,也要注重自己综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在正确处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有太满太满人都趋于稳定跟吴晓辉类似的情况,前要相关部门引起重视。” (应自己要求,吴晓辉为化名)(记者 柳姗姗)